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魯人發(fā)[2006]23號
各市人事局，省政府各部門、各直屬事業(yè)單位，各高等院校：
現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○○六年九月三十日
第一章 總則
第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號），制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
第三條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第四條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第五條 各級政府人事行政部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰枰钠渌麠l件。
第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨?；
?。ǘ┌l(fā)布招聘信息；
?。ㄈ﹫?bào)名與資格審查；
?。ㄋ模┛荚嚒⒖己?；
（五）體檢；
（六）確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示；
?。ㄆ撸M聘用人員報(bào)政府人事行政部門備案；
（八）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；
?。ň牛┕计赣媒Y(jié)果。
第十一條 對因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市級以上招聘主管機(jī)關(guān)同意，可簡化程序組織招聘；對急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。
第三章 招聘方案與信息發(fā)布
第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。
第十三條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)制定，主要包括以下內(nèi)容：
?。ㄒ唬┱衅竼挝痪幹茢?shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)；
?。ǘM招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；
?。ㄈ┱衅傅慕M織方式和時間；
?。ㄋ模┛荚嚨霓k法；
?。ㄎ澹┱衅感畔l(fā)布的渠道等。
第十四條 省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)省人事廳備案；省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準(zhǔn)后報(bào)省人事廳備案；省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級主管部門統(tǒng)一制定，報(bào)省人事廳備案。
設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。
縣以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第十五條 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)備案后，由招聘單位或其主管部門向社會公開發(fā)布招聘信息。
第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：
?。ㄒ唬┱衅竼挝坏那闆r簡介；
?。ǘ┱衅笉徫弧⒄衅溉藬?shù)及相關(guān)待遇；
?。ㄈ?yīng)聘人員條件；
?。ㄋ模┱衅皋k法；
?。ㄎ澹┛荚嚒⒖己说臅r間、內(nèi)容、范圍；
（六）報(bào)名方法等。
第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四章 考試、考核與體檢
第十八條 考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。
第十九條 考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織。其中，招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式；招聘工勤崗位人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
第二十條 考試由政府人事行政部門會同招聘單位或其主管部門組織，也可經(jīng)政府人事行政部門同意，由招聘單位或其主管部門自行組織。
政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。
第二十一條 通過考試的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門組織進(jìn)行考核，主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第二十二條 擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第五章 聘 用
第二十三條 經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。
第二十四條 對擬聘用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十五條 公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)政府人事行政部門備案。符合聘用條件的，由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。
第二十六條 經(jīng)政府人事行政部門備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員的人事檔案可實(shí)行人事代理，由聘用單位委托政府人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。
第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。
第三十一條 對有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?。ㄎ澹┱衅腹ぷ魅藛T違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
?。┦聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
?。ㄆ撸┻`反本辦法的其他情形的。
第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附 則
第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實(shí)施細(xì)則。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，此前與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。
附件：1、事業(yè)單位聘用人員情況匯總表
2、事業(yè)單位聘用人員登記表
3、事業(yè)單位招聘人員通知書
來源：內(nèi)網(wǎng)
