我院在省屬科研單位2010年度人才工作目標責(zé)任制考核中被評定為優(yōu)秀
發(fā)布日期：2011-08-18 訪問數(shù)：6318次 來源：
省屬科研單位2010年度人才工作目標責(zé)任制考核結(jié)果于近日公布，中共山東省委組織部、山東省科學(xué)技術(shù)廳聯(lián)合下發(fā)通知（魯科政字[2011]130號），對考核情況進行了通報：共有29個省屬科研單位參加考核，其中10個單位評定為“優(yōu)秀”，16個單位評定為“良好”，3個單位評定為“一般”，我院在所有被考核單位中考核列第六位，被評定為 “優(yōu)秀”。
我省實行人才工作目標責(zé)任制考核是省委、省政府加強人才工作的重要舉措，今年的考核也是魯辦發(fā)[2010]22號《關(guān)于實行人才工作目標責(zé)任制考核的意見（試行）》實施后的首次考核。本次考核檢查內(nèi)容多、量化比重大、考核標準高，是對省屬科研單位人才工作的一次系統(tǒng)、全面的檢查。我院作為第一家被考核單位，在接到通知后，院黨委高度重視，僅經(jīng)過4天的認真組織準備，在沒有任何借鑒經(jīng)驗、的情況下，經(jīng)過有關(guān)部門的共同努力，不僅順利地通過了考核，各項考核指標均取得了高分，而且考核總分超越了許多綜合實力和產(chǎn)值規(guī)模均在我院之上的省屬重點科研院所。這充分體現(xiàn)了上級對我院各項工作的高度評價和肯定。
我院在這次考核中，取得出色成績主要有以下原因：一是近年來，我院按照事業(yè)單位改革要求，緊緊圍繞廳黨組對我院提出的中長期發(fā)展目標，深化改革，認真做好“三篇文章”，初步建立起了符合新形勢要求和適應(yīng)市場競爭需要的人才工作體制、機制，培養(yǎng)造就了一支充滿活力，具有創(chuàng)新精神的人才隊伍。二是我院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，始終把人才工作擺在各項工作的優(yōu)先位置，加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善了人才選拔、考核、激勵、分配等一系列人事制度，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。三是加強了人才載體和創(chuàng)新平臺建設(shè)，加大了人才工作投入。四是加大了人才引進和培養(yǎng)力度，使各類人才在各領(lǐng)域、各項工作中充分發(fā)揮了作用。
這次成績的取得，是對我院做好今后人才工作的極大激勵和鼓舞。我院將珍惜榮譽，再接再厲。在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹全省人才工作會議精神和我院“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要，落實人才工作目標任務(wù)。努力提高人才工作水平，為實現(xiàn)我院中長期發(fā)展目標提供有力的人才保障。
人力資源部
二○一一年八月十七日
