我院順利完成2012～2014年崗位競(jìng)聘工作
發(fā)布日期：2012-03-20 訪問數(shù)：9476次 來(lái)源：
為確保實(shí)現(xiàn)到2015-2020年經(jīng)濟(jì)規(guī)模翻三番的發(fā)展目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)我院體制、機(jī)制改革，我院中層及以下工作人員崗位競(jìng)聘工作于2月全面展開。院黨委按照廳黨組的指導(dǎo)意見，在廳監(jiān)事會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督下，周密安排，認(rèn)真組織實(shí)施，至3月9日主要工作基本完成。
本次崗位競(jìng)聘工作通過“制定競(jìng)聘配套文件及工作計(jì)劃”、“召開動(dòng)員大會(huì)”、“各層次崗位競(jìng)聘分階段進(jìn)行”三個(gè)環(huán)節(jié)完成。按照相關(guān)工作程序，經(jīng)民主評(píng)議、雙向組合、院黨委研究決定，對(duì)18名中層正職負(fù)責(zé)人、26名職能部門職員、197名業(yè)務(wù)人員、17名業(yè)務(wù)部門副職負(fù)責(zé)人進(jìn)行了聘任。整個(gè)競(jìng)聘程序科學(xué)民主，結(jié)果客觀公正，職工反響較好，達(dá)到了完善機(jī)制、促進(jìn)工作的目的。
本次崗位競(jìng)聘在省環(huán)保廳的指導(dǎo)下，借鑒歷次改革經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步確立了崗位競(jìng)聘的制度化、規(guī)范化，為人才成長(zhǎng)和合理流動(dòng)建立了平臺(tái)、創(chuàng)造了條件，充分體現(xiàn)了干部能上能下、擇優(yōu)選拔人才的用人原則，為我院下一步全面深化改革提供了組織和制度保障。
綜合辦公室 張琪
